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| Compromisso |
Compromisso: O Grupo Pão de Açúcar está comprometida com uma política de Recursos Humanos voltada para justiça, transparência, imparcialidade e
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| Sistemas |
Ações |
Performance |
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| Recursos Humanos |
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Promoção da Diversidade:
oportunidade a grupos historicamente
discriminados, com iniciativas que
contemplam jovens, idosos, deficientes
físicos e adolescentes em medida sócioeducativa. |
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. Programa Gente de Futuro: Realizado em parceria com a Fundação CASA, visa a inclusão
e a reintegração de jovens que estão cumprindo medidas sócio-educativas de liberdade
assistida ou semi-liberdade. Os jovens são admitidos nas funções adequadas para seu perfil
como funcionários efetivos, fazendo parte do quadro do Grupo Pão de Açúcar. Ao longo do
programa ja participaram 92 jovens. Eles, seus líderes e familiares são acompanhados
periodicamente.
. Programa de Inclusão de Profissionais com Deficiência: nossa ação visa ampliar a
contratação destes profissionais, apostando no potencial individual e não na deficiência.
Além da contratação o programa prevê acompanhamento e ações de conscientização. Em
dezembro de 2006 tinhamos 527 profissionais com deficiência.
. Programa Aprendiz: Visa a inclusão do jovem no Grupo Pão de Açúcar, promovendo a
capacitação técnica dos mesmos no comércio de bens e serviços. O programa, com duração
de 2 anos, acontece sob orientação técnica do SENAC e acompanhamento da área de
Recursos Humanos. Em dezembro de 2006 tinhamos 687 aprendizes contratados.
. Profissionais da Maturidade - oferece oportunidade de trabalho para pessoas da terceira
idade (acima de 55 anos). O programa acredita na capacidade e na experiência que estes
profissionais agregam e propicia, além do ganho financeiro, um espaço de convivência para
esta população, visando a socialização; a melhoria da qualidade de vida; o resgate da autoestima
e o exercício da cidadania. Em 2006 tivemos 1213 pessoas contratadas |
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| Recursos Humanos |
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Plano de Carreira: não discriminação
nas movimentações de quadro. |
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100% das contratações e promoções foram realizadas com base no desempenho profissional. |
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| Recursos Humanos |
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Acompanhamento dos indicadores de
contratação a grupos historicamente
discriminados. |
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Dados de 2006 em relação ao total de colaboradores:
44,41% de mulheres 5,62%
de colaboradores acima de 45 anos
31,32% de homens negros ( pretos e pardos);
5,62% de colaboradores acima de 45 anos.
Em relação ao total de cargos gerenciais:
18,84% de mulheres em cargos gerenciais;
10,39% de mulheres negras (pretas e pardas) em cargos gerenciais;
15,42% de homens negros (pretos e pardos) em cargos gerenciais. |
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| Código de Ética |
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Manutenção do Código de Ética. |
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. O Código não admite em nenhuma hipótese, a exploração do trabalho infantil, reserva-se
ao direito de não contratar serviços ou ter relações comerciais, com organizações ou
entidades que adotem esta pratica.
. Distribuição do Código a 100% dos colaboradores contratados;
. Divulgação constante nos veículos intenos de comunicação da empresa;
. Presente em 100% dos contratos de fonecimento. |
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| Código de Ética |
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Comitê de Ética: formado pelas áreas
Operações Especiais, Jurídico,
Comercial, Auditoria, Recursos
Humanos e Operações, com os
objetivos de analisar possíveis
violações do Código, encaminhar os
casos mais graves à diretoria executiva
e divulgar as medidas necessárias que
foram tomadas. |
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Em 2006, o Comitê de Ética se reuniu mensalmente. |
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